Vállalkozás indítása 2020, munkahelyre való visszatéréshez: a megfelelő megelőző intézkedések biztosíthatják a biztonságos és egészséges visszatérést a munkavégzéshez a fizikai távolságtartási intézkedések enyhítése után, és hozzájárulhatnak a COVID-19 terjedésének megakadályozásához.
Vállalkozás indítása 2020 évben, megjelent a munkavédelmi az ITM Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatása, egy kis kivonat a tartalomból:
– Annak érdekében, hogy az egyes műszakokban dolgozó munkavállalók minimális szinten érintkezzenek egymással, a munkáltató átszervezheti a korábbi munkaidő beosztást. Ha az egyes műszakokban a munkavállalók munkaideje nem azonos időpontban kezdődik, illetve fejeződik be, hanem kisebb csoportok vonatkozásában fokozatosan, pl. tizenöt-húsz percenként kerül sor a műszakváltásra és az azzal összefüggő tisztálkodásra, átöltözésre, akkor biztosítható, hogy egyidejűleg viszonylag kis létszámban tartózkodjanak egy légtérben a munkavállalók.
– A 70/2020. (III. 26.) Korm. rendelet alapján a veszélyhelyzet időtartama alatt a felnőttképzésben kontaktórás képzés és szakmai vizsga a járványügyi szabályok betartásával szervezhető.
A rendelet értelmében a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) előírásának megfelelően megválasztott
munkavédelmi képviselők képzése és továbbképzése is lebonyolítható a járványügyi szabályok betartásával, azonban a kontaktórás képzésben és a vizsgabizottság munkájában nem vehet részt 65 év feletti személy.
A képzések továbbra is megszervezhetők távolléti oktatásban, távoktatás formájában vagy digitális képzésként abban az esetben is, ha azt jogszabály, támogatási szerződés, felnőttképzési szerződés, támogatói okirat vagy képzési program egyébként nem teszi lehetővé.
– Végig kell gondolni a munkafolyamatokat a változtatások elvégzésének lehetővé tétele érdekében. A munkavégzés módjának és a munkavállalók egészségét, biztonságát
meghatározó munkakörülményi tényezők megváltozása esetén a munkáltatóknak újból el kell végezni a kockázatértékelést. A munka folytatása előtt tájékoztatni kell a
dolgozókat a változásokról, és szükség esetén új eljárásokat és képzést biztosítani számukra.
Neked is segít a Munkavédelmi Partner.
Garancia, tapasztalat , rugalmasság.
– Az Mvt. 23. § (2) bekezdés szerinti soron kívüli ellenőrzést nem indokolt elvégezni,
ha a munkaeszköz, technológia, munkahely vagy egyéni védőeszköz használatának
mellőzésére a munkavégzés járványügyi veszélyhelyzet miatti átszervezése,
korlátozása vagy felfüggesztése miatt került sor.
– Mielőtt minden munkavállaló visszatérne a munkahelyre, el kell végezni minden olyan
változtatást a munkahely kialakításában és a munka megszervezésében, amelyek
csökkentik a COVID-19 terjedését.
– Célszerű megbeszélni a tervezett változásokat a foglalkozás-egészségügyi és a
munkavédelmi szolgáltatóval.
Annak érdekében, hogy a prevenció kielégítő hatékonyságú legyen, a munkahelyi
veszélyekről, fenyegető kockázatokról, rendkívüli eseményről rendszeresen
tájékoztatni kell a munkavállalókat. A tájékoztatás foglalja magába azokat az
intézkedéseket is, amelyek a megbetegedés megelőzését szolgálják (higiénés
előírások, védőeszközök viselése, a munkavállaló teendői veszélyhelyzetekben stb.).
A higiénés szabályok kidolgozása és betartása, valamint az egyéni védelem előírása és
biztosítása a munkáltató feladata, mindezek eredményessége érdekében azonban a
munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározottaknak maradéktalanul eleget
tenni.
Vállalkozás indítása 2020 évben, Neked is segít a Munkavédelmi Partner.
Garancia, tapasztalat , rugalmasság.
– A helyi fertőzöttség mértékétől és a hatályos eljárásrendtől függően több alkalmazott
hiányozhat a COVID-19 miatt. A veszélyhelyzet alatt és megszűnését követő harminc
napig a munkáltató egyoldalúan kötelezheti a munkavállalót az otthoni munkavégzésre
és távmunkavégzésre.
Azok a munkavállalók, akiknél bebizonyosodott, hogy COVID-19 betegségük van,
hosszabb ideig nem lesznek munkaképesek.
A súlyos betegségben szenvedőknek a felgyógyulás után további rehabilitációs időszakra lehet szükségük. Amikor a munkát a csökkent létszámú munkaerőhöz kell igazítani (például új módszerek és eljárások bevezetésével, valamint a szerepek és felelősség megváltoztatásával) végig kell
gondolni, hogy az alkalmazottaknak szükségük van-e további képzésre és támogatásra.
Hasznos lehet a munkavállalók keresztirányú képzése az alapvető tevékenységek
ellátására (hogy a munkahely akkor is működjön, ha a kulcsfontosságú dolgozók távol
vannak).
Ha a munkáltató új munkavállalót foglalkoztat, fontos, hogy tájékoztassák
őket a munkahelyi kockázatokról, és szükség esetén biztosítsanak képzést. Képzések
kiscsoportos formában történjenek, betartva az 1,5 m-es távolságot egymástól, és
szájmaszk viselése is javasolt.
– Ha lehetséges, a szolgáltatásokat távmunkában kell végezni (telefon vagy videó
kapcsolat) a személyes részvétel helyett. Kizárólag a munka szempontjából alapvető
fontosságú munkavállalók jelenjenek meg a munkahelyen.
– Amennyire csak lehetséges, csökkentsék a munkavállalók közötti kontaktust (pl.
értekezletek vagy munkaközi szünetek során). Azok a munkavállalók, akik egyedül
képesek a feladataikat biztonságosan elvégezni, és akik nem igényelnek speciális
berendezéseket vagy gépeket, célszerű egyedül dolgozniuk.
Neked is segít a Munkavédelmi Partner.
Garancia, tapasztalat , rugalmasság.
– Ha lehetséges, szüntessék meg vagy korlátozzák a fizikai kapcsolatot az ügyfelekkel
és az ügyfelek között. Például online vagy telefonos megrendelésekkel, érintés nélküli
kézbesítéssel valamint a helyiségen belüli és kívüli fizikai távolságtartással.
– Az áruk kiszállítását a szervezet telephelyén kívüli átvétel útján célszerű megoldani.
– Át nem eresztő paravánt célszerű elhelyezni a munkavállalók között, különösen, ha
nem tudnak 1,5 méter távolságot tartani egymástól. Készíthető paraván például
átlátszó plexi lemezekből, válaszfalakból, tárolóegységekből (kerüljék a nem stabil
vagy üreges tárgyakat), és ügyelni kell arra, hogy például tárgyak elmozdulása vagy
leesése ne jelentsen új kockázatot. A paravánok fertőtlenítését rendszeresen el kell
végezni.
Ha nem lehetséges paravánt alkalmazni, akkor nagyobb távolságot célszerű
hagyni a dolgozók között, például úgy, hogy legalább két üres asztalt állítanak be
mindkét oldalon.
– Ha a közeli érintkezés elkerülhetetlen, az ne tartson tovább 15 percnél. Célszerű
csökkenteni a munkahely különböző területei közötti kapcsolatot a műszak elején és
végén. Gondoskodjanak az étkezési szünetek időzítéséről annak érdekében, hogy
csökkenjen a pihenőhelyiségben/étkezőhelyiségben vagy más közös helyiségben
tartózkodó személyek száma.
– A pihenőhelyiségekben, öltöző helyiségekben, tisztálkodóhelyiségekben egyszerre
csak annyi személy tartózkodjon, hogy biztosítva legyen az 1,5 m-es távolság
egymástól. Hasznos lehet egy táblát az ajtóra elhelyezni, hogy egyszerre hány ember
tartózkodhat bent.
– Amennyiben lehetséges, a munkavállalók egyéni közlekedését, nem pedig a csoportos
szállítását kell preferálni. A parkoló vagy a kerékpárok biztonságos tárolására szolgáló
hely munkavállalók rendelkezésére bocsátása arra ösztönzi őket, hogy egyénileg
járjanak munkába.
Forrás: OMMFhttp://www.ommf.gov.hu/index.php?akt_menu=172&hir_reszlet=742
Neked is segít a Munkavédelmi Partner.
Garancia, tapasztalat , rugalmasság.